رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری کارکنان دانشگاه پیام نور اصفهان و مراکز و واحدهای تابعه

  • سال انتشار: 1392
  • محل انتشار: اولین همایش داخلی مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: FCMA01_037
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1033
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

پرویز احمدی

دانشیار دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

محمد مهتری آرانی

مربی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور و دانشجوی دکترای دانشگاه تربیت مدرس- ایران

منصوره مهدوی راوندی

مدرس دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری کارکنان دانشگاه پیام نور اصفهان و مراکز و واحدهای تابعه می باشد. روش پژوهش توصیفی همبستگی است که به روش میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاه با تعداد 310 نفر بوده و نمونه ای از فرمول کوکران برابر 162 نفر انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده و پرسشنامه وجدان کاری می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین ابعاد عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت ارتباطی با وجدان کاری رابطه معنی داری وجود دارد. از بین متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، سابقه، کار، سطح تحصیلات، نوع استخدام و حوزه کاری)، تنها سطح تحصیلات بر رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری تاثیر دارد. همچنین تفاوت معناداری بین مولفه های عدالت (توزیعی، رویه ای و ارتباطی) بر حسب جنسیت، سابقه کار، مدرک تحصیلی، نوع استخدام و حوزه کاری بدست نیامد.

کلیدواژه ها

عدالت سازمانی، وجدان کاری، کارکنان، دانشگاه پیام نور اصفهان و مراکز و واحدهای تابعه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.