تحلیلی بر kpi های توسعه منابع انسانی

سال انتشار: 1392
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی نوآوری در مهندسی کامپیوتر و فنآوری اطلاعات
کد COI اختصاصی: CEIT01_226
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 2437

نویسندگان

دانشگاه پیام نور واحد تهران گروه کامپیوتر ارشد، تهران، ایران

دانشگاه پیام نور واحد تهران گروه کامپیوتر اشد، تهران، ایران

چکیده

هدف از این مقاله بررسی شاخص های کلیدی عملکرد توسعه منابع انسانی می باشد که در ابتدا تعریف کوتاهی از شاخص های کلیدی عملکرد kpi ارائه داده می شود و سپس منافع اندازه گیری kpi و مشخصه های آن و همچنین تعریفی از مدیریت منابع انسانی و ویژگی ها و استراتژی مدیریت منابع انسانی بیان می شود. در نهایت چند نمونه از kpi های منابع انسانی از جمله دانشگاهها و یک روش سازمان یافته برای تجزیه و تحلیل انجام kpi های برهم کنشی حسن ختام این مقاله می باشد. یکی از منابع انسانی که مورد بررسی واقع شده، شاخص های کلیدی عملکرد در دانشگاهها بوده که هدف اصلی آن پیدا کردن kpi و همچنین به نمایش گذاشتن یک چهارچوب مفهومی برای ارزیابی عملکرد دانشگاهها بر اساس kpi می باشد، این مطالبعه بر مبنای ترکیبی از روش های تحقیق ( توصیفی - قیاسی) و همچنین بررسی هدایت شده است.

کلیدواژه ها

شاخص های کلیدی عملکرد، KPI، مدیریت منابع انسانی، HRM، مدیریت زنجیره تامین، اجرای KPI

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.