بررسی تاثیر شادکامی در محل کار بر رفتار کاری نوآورانه و رفتار شهروند سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر فرهنگ نوآورانه سازمانی مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه

امروزه کارکنان ارزشمندترین منبع سازمان برای شکوفایی استعداد و دستیابی مستمر به عملکرد عالی سازمانی، گروهی و فردی محسوب می شوند. عملکرد کارکنان نیز به عنوان شیوه انجام کار که مترادف با حاصل و نتیجه کار کارکنان تلقی شده است یکی از چالش های همیشگی سازمان و مدیریت بوده است. از این رو هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر شادکامی در محل کار بر رفتار کاری نوآورانه و رفتار شهروند سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر فرهنگ نوآورانه سازمانی سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه می باشد. روش پژوهش توصیفی و از نوع علی است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر کرمانشاه می باشد. روش نمونه گیری، طبقه ای - تصادفی ساده است و برای تعیین حجم نمونه در این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران ۱۹۵ نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها بررسی کتابخانه ای و پرسشنامه استاندارد بود که پایایی آن با روش آلفای کرونباخ ۰.۷۹ تعیین شد. در این پژوهش میزان تاثیر شادکامی در محل کار بر رفتار کاری نوآورانه و رفتار شهروند سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر فرهنگ نوآورانه سازمانی مورد اندازه گیری قرار گرفت و ارتباط هر یک از متغیرها از طریق رگرسیون گام به گام مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که شادکامی در محل کار بر رفتار کاری نوآورانه و رفتار شهروند سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر فرهنگ نوآورانه سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

شادکامی در محل کار ، رفتار کاری نوآورانه ، رفتار شهروند سازمانی ، فرهنگ نوآورانه سازمانی