بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با اضطراب الکترونیکی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 493
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_1160
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با اضطراب الکترونیکی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات مقطعی و روش همبستگی در یک نمونهآماری 341 نفری از کارمندان رسمی شاغل در دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان انجام شد. پاسخگویان از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم طبقه انتخاب شده اند. جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه صورتگرفته که روایی پرسشنامه اضطراب الکترونیکی توسط محقق طراحی گردیده و 94 صدم می باشد. برای سنجش حمایت سازمانی ادراک شده از پرسشنامه استاندارد حسینی هرات(1391) با روایی 93 صدم استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اضطراب الکترونیکی 95 صدم و پرسشنامه حمایت سازمان ادارک شده 89 صدم بدست آمد. جهت توصیف داده های جمع آوری شده ازآزمون های آماری اسپیرمن و کندال استفاده گردیده و اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین حمایت سازمانی ادراک شده و اضطراب الکترونیکی رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
حمایت سازمانی ادراک شده ، حمایت سرپرست ، زمینه های شغلی ، پاداشهای سازمانی ، انصاف و مساوات ، اضطراب الکترونیکی
نویسندگان
محمد ضیاء الدینی
استادیار و عضو هیئت علمی و مدیر گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
ساره محمودی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی)سیستم های اطلاعاتی(دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :