مرتضی محمد قلی زاده کرداحمد - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه مدیریت صنعتی، تبریز، ایران

هدف از این پژوهش سنجش وضعیت عدالت سازمانی و ابعاد آن و بررسی رابطه آنها با خلاقیت کارکنان در شهرداری شهرستان میاندوآب می باشد. روش تحقیق این پژوهش از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه مورد پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شهرستان میاندوآب که براساس آمار اخذ شده از واحد کارگزینی شهرداری میاندوآب 100نفر می باشد و تمام کارکنان مورد سرشماری قرار گرفتند .ابزار اندازه گیری مورد استفاده پرسشنامه میباشد که پرسشنامه عدالت سازمانی استاندارد(نیهوف و مورمن، 1993 ) و پرسشنامه خلاقیت کارکنان محقق ساخته میباشد، جهت تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به اینکه متغیرهای بکار رفته در فرضیه ها از نوع متغیرهای فاصله ای می باشد از ضریبهمبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها و آزمون فریدمن برای رتبه بندی ابعاد عدالت سازمانی در رابطه با خلاقیت استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که عدالت رویه ای بیشترین رابطه را با خلاقیت کارکنان دارد و عدالت تعاملی دوم و عدالت توزیعی سوم می باشد.

عدالت سازمانی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، عدالت توزیعی، خلاقیت