بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی)

  • سال انتشار: 1392
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
  • کد COI اختصاصی: ICMM01_0968
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1142
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مرتضی محمد قلی زاده کرداحمد

کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه مدیریت صنعتی، تبریز، ایران

چکیده

هدف از این پژوهش سنجش وضعیت عدالت سازمانی و ابعاد آن و بررسی رابطه آنها با خلاقیت کارکنان در شهرداری شهرستان میاندوآب می باشد. روش تحقیق این پژوهش از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه مورد پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شهرستان میاندوآب که براساس آمار اخذ شده از واحد کارگزینی شهرداری میاندوآب 100نفر می باشد و تمام کارکنان مورد سرشماری قرار گرفتند .ابزار اندازه گیری مورد استفاده پرسشنامه میباشد که پرسشنامه عدالت سازمانی استاندارد(نیهوف و مورمن، 1993 ) و پرسشنامه خلاقیت کارکنان محقق ساخته میباشد، جهت تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به اینکه متغیرهای بکار رفته در فرضیه ها از نوع متغیرهای فاصله ای می باشد از ضریبهمبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها و آزمون فریدمن برای رتبه بندی ابعاد عدالت سازمانی در رابطه با خلاقیت استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که عدالت رویه ای بیشترین رابطه را با خلاقیت کارکنان دارد و عدالت تعاملی دوم و عدالت توزیعی سوم می باشد.

کلیدواژه ها

عدالت سازمانی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، عدالت توزیعی، خلاقیت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.