بررسی میزان اثر بخشی سیستم ارزشیابی عملکردکارکنان در دانشگاه سیستان و بلوچستان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM01_0953
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 746
نویسندگان
استادیار، عضو هیات علمی دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه سیستان و بلوچستان
کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی ،دانشگاه سیستان و بلوچستان،
چکیده
نیروی انسانی، سرمایه اساسی و مهم یک سازمان را تشکیل میدهد که با توجه به ویژگیهای جمعی، مهارتها و قابلیت هایش، در رشد و توسعه سازمان سهم بسزایی دارند. به همین دلیل نیروی انسانی میتواند مهمترین زیربنای سرمایه های فکری محسوب گردد؛ نظر به اینکه میتوان بدون کنترل، مدیریت و بدون ارزیابی، کنترل نمود، لذا ارزیابی نیرویانسانی یکی از مهمترین مباحث در مدیریت میباشد. سرمایه های دانشی کارکنان یکی از اجزا اثرگذار در عملکرد سازمان است.کلیدواژه ها
نیروی انسانی، سرمایه ، مهارت ها، رشد وتوسعه سازمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.