استراتژی نیمه منسجم راه حل مسائل سازمانهای پیچیده
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM01_0930
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1083
نویسندگان
چکیده
طی دهه های اخیر برترین سازمانها به اهمیت استراتژی و فواید آن در پیشبرد اهداف و تعیین آینده سازمان پی برده اند. اهمیت استراتژی به قدری است که از یک سو، یک استراتژی کارآمد میتواند سازمان کوچکی را به صحنه بین الملل رقابتی کشانده واز سوی دیگر یک استراتژی ضعیف میتواند زمینه نابودی سازمان برزگی را فراهم آورد. مدیران جهت طرح استراتژی که بتواند سازمان را به سمت اهداف سوق دهد، نیازمند پیش بینی آینده هستند پیش بینی آینده در سازمان های ساده بر پایه روابط علت و معلولی و جمع آوری اطلاعات قابل دستیابی است، اما در سازمانهای پیچیده تخمین آینده بسیار مشکل است. این مقاله سعی بر آن دارد تا بکار گیری استراتژی را در سازمانهای پیچیده، با در نظر گرفتن عدم پیش بینی دقیق آینده بررسی نماید.کلیدواژه ها
استراتژی در سازمان، مفهوم استراتژی، برنامه ریزی استراتژیک، سازمان های پیچیده، استراتژی در سازمانهای پیچیدهمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.