تعیین رابطه بین جو سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی ادراک شده، و سبک تصمیم گیری با انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM01_0823
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1258
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، نجف آباد ، ایران
استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، نجف آباد، ایران
استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات، محلات، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین جو سازمانی، سبک رهبری، و عدالت سازمانی ادراک شده با انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنانمبتنی بر میانجی گری شیفتگی شغلی بوده است. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان اداری مناطق شهرداری های شهر اصفهان در سال 1392 - 1391 تشکیل داده است. روش نمونه گیری، خوشه ای تک مرحله ای تصادفی بوده که نهایتاً 315 نفر انتخاب شدند. پرسشنامه بازگشت داده شد. برای تجزیه و تحلیل دادها از آزمونهای : رگرسیون چندگانه گام به گام، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادله ساختاری استفاده گردید. ابزار های تحقیق عبارت بودند: 1- پرسشنامه جو سازمانی جاو ولیو 2- پرسشنامه سبک رهبری باس پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف ومورمن 4- پرسشنامه سبک تصمیم گیری استریوفرت 5- پرسشنامه محقق ساخته شیفتگی شغلی 6- پرسشنامه محقق ساخته انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان شهرداری بطور کلی نتایج تحقیق نشان داد، بین جو سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی ادراک شده با توفیق طلبی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. نیز نتایج تحقیق نشان داد، اثر مستقیم جو سازمانی بر انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان برابر برا 0/55 عدالت سازمانی ادراک شده برابر با 0/33 - سبک رهبری برابر با 0/44 و شیفتگی شغلی برابر با 0/44 بوده است. اثر غیر مستقیم جو سازمانی بر انگیزه توفیق طلبی شغلی کارکنان برابر برا 0/28 عدالت سازمانی ادراک شده برابر با 0/22 - سبک رهبری برابر با 0/45 بوده است. همچنین نتایج تحقیق نشان داد، χ 2 برابر با 157/57 P-Value برابر با 12/571 GFI برابر با 0/92 AGFI برابر با 0/98 و RMSEA برابر با 0/066 بوده و بیانگر این است که مدل مورد مطالعه در این پژوهش از برازش نسبتاً مطلوبی برخوردار بوده است .کلیدواژه ها
جو سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی ادراک شده با توفیق طلبی شغلی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.