منابع انسانی و مزیت رقابتی پایدار: دیدگاه منبع محورشرکت
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM01_0809
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 551
نویسندگان
کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه الزهرا
چکیده
در طول دهه ی گذشته در ادبیات مدیریت استراتژیک، تاکید از موقعیت بیرونی در صنعت و تعادل نسبی نیروهای رقابتی به سمت شناسایی منابع درونی که به عنوان عاملحیاتی برای اثربخشی پایدار دیده شده اند، تغییر یافته است.. منابع واحد اساسی تجزیه و تحلیل برای نظریه منبع محور است. نظریه منبع محور تاکید بر منابع داخلی سازمان و قابلیت ها به عنوان منبع مزیت رقابتی پایدار دارد . مطابق با نظراین تئوری، منابع انسانی مهمترین دارایی سازمان و نقش مهمی را در عملکرد سازمان ایفا می کنند. پس دراین مقاله سعی می شود به نقش منابع انسانی دردستیابی به مزیت رقابتی پایدار بپردازد.کلیدواژه ها
ارزشمندی ، کمیابی ، غیرقابل تقلید، غیرقابل جایگزینمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نرم افزار براساس استاندارد RTC DO-۱۷۸
- تحلیل مقایسه ای و اجرای تکنیک ها و روش های ارزیابی کیفیت نرم افزار برنامه های کاربردی تلفن همراه
- راهبردهای اساسی در کیفیت محصولات و خدمات از دیدگاه آموزه های اسلامی
- ارتباط بین تست های پایایی و بهبود کیفیت سامانه: مطالعه موردی صنعت فناوری اطلاعات و فولاد مبارکه
- ارزیابی قابلیت اطمینان در یک قطعه مقاومت الکتریکی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.