ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی سبک حل تعارض مدیران مدارس دولتی از نظر جنسیت و سوابقکاری و میزان تحصیلات آنها

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICMM01_0785
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 535
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی سبک حل تعارض مدیران مدارس دولتی از نظر جنسیت و سوابقکاری و میزان تحصیلات آنها

اسدالله عباسی - کارمند و مدرس دانشگاه پیام نور مرکز کازرون
علی محمد احمدی قراچه - عضو هیئت علمی علوم تربیتی دانشگاه پیام نور مرکز کازرون

چکیده مقاله:

وجود تعارض در سازمان چه به عنوان امری مطلوب تلقی شود چه نامطلوب ، واقعیتی انکار ناپذیر است. جائی که دو نفر یا بیشتر وجود داشته باشند، زمینه ایجاد تعارض پدید آمده است. همان گونه که افراد در سازمان ها با هم تعامل می کنند. اهداف، ارزش ها و موقعیت های مختلف آن ها موجب ایجاد تنش می شود علاوه بر این عوامل رفتاری و بین فردی، ساختارهای سازمان سنتی و... نیز تعارض را افزایش می دهد.سازمان های آموزشی را نیز نمی توان جدا از این مقوله دانست چرا که در مدارس نیز با توجه به ارتباط افراد مختلف با ویژگی ها و خصایصمتفاوت زمینه بروز اختلافات همواره وجود دارد. بنابراین با توجه به بروز اجتناب ناپذیر پدیده تعارض در مدرسه و نقش کلیدی مدیر در کنترل و اداره آن، در این پژوهش ویژگی های شخصی مدیر به عنوان یکی از عوامل فردی موثر بر انتخاب شیوه حل تعارض توسط آنان مورد بررسیقرار گرفت.نتایج نشان می دهد که مدیران مرد بیشتر از مدیران زن از سبک تسلط، مدیران دارای مدرک دیپلم بیشتر از سایرین از سبکتشریک مساعی، مدیران با سابقه 20- 16 سال بیشتر از سبک مصالحه و مدیران با سابقه بالاتر از سبک مدارا و مدیران با سابقه کمتر بیشتر از سبک تسلط استفاده می کنند

کلیدواژه ها:

شخصیت، ویژگی های کاری ، سبک های حل تعارض ، مدیریت تعارض

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMM01_0785 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/261178/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی، اسدالله و احمدی قراچه، علی محمد،1392،بررسی سبک حل تعارض مدیران مدارس دولتی از نظر جنسیت و سوابقکاری و میزان تحصیلات آنها،کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها،شیراز،،،https://civilica.com/doc/261178

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، عباسی، اسدالله؛ علی محمد احمدی قراچه)
برای بار دوم به بعد: (1392، عباسی؛ احمدی قراچه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خواجه‌ای، سعید.(375 1).شیوه‌های مدیریت در حل تعارضات سازمانی. نشریه تدبیر. ...
  • میرکمالی، محمد.(1 137).مدیریت تعارض.دانش مدیریت.شماره19. ...
  • میرکمالی، محمد.(1 137).مدیریت تعارض.دانش مدیریت.شماره19. ...
  • کامینگر ودارلی.(1385)، توسعه سازمان وتحول ترجمه سید محمد عباس زادگان(جلداول)، ...
  • ایزدی یزدان آبادی، احمد، (1379)، مدیریت تعارض، چاپ اول، تهران، ...
  • رضاییان، علی.(382 1.مدیریت تعارض و مذاکره (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته). ...
  • _ آذر.آ و مومنیم(1379)، کاربد آمار دمدیریت، تهران:سمت ...
  • .(a)رابیز، استیفن 24 1).رفتار سازمانی فافیم‌، نظره‌ها، کاربردها) _ ترجمه ...
  • گروسی فرشی، میر تقی.(380 1).رویکردهای نوین در ارزیابی شخصیت.چاپ اول. ...
  • مان.نرمان.ال.(356 1).اصول روان شناسی.ترجمه محمود ساعتچی.تهران:ا نتشارات امیرکبیر ...
  • Mullins, Laurier Management and Organizational Behavior.", Ed. London: P.495 ...
  • Gray, B., Coleman, P. T., & Putnam, L. L. (2007). ...
  • Gross, M. A., & Guerrero, L. K. (200). Managing _ ...
  • competence model to Rahim's organizational conflict styles.The International Journal of ...
  • Kozan, Kamil.(1989).Cultural Influences On Styles of Han _ _ i ...
  • Thomas, K. W. (1976). Conflict and conflict management. In M.D. ...
  • Balay, R.. (2006). Conflict management strategies _ adminis trators and ...
  • Kreitner, R. & Kinicki, A. (2006). Management of _ rganizational ...
  • Song, M., Dyer, B. & Thieme, R. J. (2006). Conflict ...
  • Rahim, M. A. (1983). A measure of styles of handling ...
  • Machado, F. (2001). Managing conflict in general practice, Available online ...
  • Sorenson, Paula S.; Hawkins, Katherine and Sorenson Ritch L. (1995). ...
  • Jehn, K. A. & Mannix, E. A. (2001). The dynamic ...
  • Reich, Warren A; Wagner-Wes tbrook, Bonnie J. and Kressel, Kenneth ...
  • Pusthuma, R. A; White, G. O.; Dworkin, J. B; Yanez, ...
  • Ma'aboodian, H. R. (2000). The relationship between manager's attitudes and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 52,742
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی