CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

ارائه الگویی مفهومی جهت تحلیل چند سطحی رابطه فرهنگ و رهبری و اثربخشی سازمانی

عنوان مقاله: ارائه الگویی مفهومی جهت تحلیل چند سطحی رابطه فرهنگ و رهبری و اثربخشی سازمانی
شناسه (COI) مقاله: ICMM01_0760
منتشر شده در کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:

حامد دهقانان - عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
فهیمه مفاخری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی

خلاصه مقاله:
یکی از موضوعاتی که دارای ماهیت چند سطحی در مطالعات سازمان می باشد موضوع اثربخشی سازمانی است.هدف این مقاله بررسی رابطه چند سطحی فرهنگ، رهبری و اثربخشی سازمانی است. جو سازمان در تدوین و اجرای استراتژی های سازمانی برای رسیدن به سطح موردنظر تاثیرگذار است و نقش مهمی در رابطه بین فرهنگ و اثربخشی سازمانی ایفا می کند. ارزش ها و نگرش های رهبران سازمانی بر استراتژی ها تاثیرگذار است. علاوه براین در سطح فردی ارزش های رهبران و همچنین در سطح گروهی رهبری استراتژیک به عنوان عناصر تاثیرگذار در مدل پیشنهادی مورد بررسی قرار گرفته است.

کلمات کلیدی:
فرهنگ سازماني، اثربخشي سازماني، محيط سازماني ، رهبري استراتژيك، ارزش ها

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/261157/