بررسی رابطه ی مدیریت مسیرشغلی با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استانآذربایجان غربی

  • سال انتشار: 1392
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
  • کد COI اختصاصی: ICMM01_0737
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 776
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حسین زارع

استاد روانشناسی دانشگاه پیام نور

مظفر شریف زاده

مربی گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور

چکیده

موضوع این پژوهش بررسی رابطه ی بین مدیریت مسیر شغلی با عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی می باشد. روش این پژوهش،توصیفی- همبستگی است که تعداد 81 نفر از کارکنان با توجه به دانشگاه محل خدمت، به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش ازپرسشنامه استاندارد جهت گیری شغلی بر پایه مدل شاین و از پرسشنامه عملکرد سازمانی بر پایه مدل کاپلان و نورتون استفاده شد. داده ها پس از جمع آوری، با استفاده از واریانس چند متغیره، رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس یک راهه، مستقل و ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار spss تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان می دهند که بین جهت گیری مسیر شغلی با مؤلفه های عملکرد سازمانی رابطه ی معنی داری وجود دارد و جهت گیری فنی- کارکردی، مدیریت عمومی، خودمختاری- استقلال، امنیت و ثبات، خلاقیت کارآفرین و چالش محض، رابطه پیش بینی کننده و معنی داری با مؤلفه های عملکرد سازمانی دارند.

کلیدواژه ها

عملکرد سازمانی، مسیر شغلی، کارکنان دانشگاه پیام نور

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.