بررسی رابطه بین میزان جو خلاقانه با تعهد شغلیدر دستگاه های اجرایی شهر کرمان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM01_0730
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 757
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
استادیار- عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین میزان جو خلاقانه با تعهد شغلی در دستگاه های اجرایی شهر کرمان می باشد. تحقیق از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری تحقیق 126 نفر از مدیران و معاونان شاغل دستگاه های اجرایی شهر کرمان است. نتایج پژوهشی حاکی از این است بین جو خلاقانه با تعهد شغلی و مؤلفه های آن رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد. در پایان پیشنهاد می شود که مدیران با ایجاد زمینه لازم برای افزایش هر چه بیشتر تعهد شغلی زمینه ایجاد جو خلاقانه را در سازمان به وجود آورند.کلیدواژه ها
جو خلاقانه تعهد، تعهد شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.