بررسی پدیده تعارض در سازمانهای پیچیده با رویکرد مکانیک کوانتومی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM01_0699
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 700
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات البرز
چکیده
در این مقاله ضمن نگاهی اجمالی به پدیده تعارض، آنرا از منظر علوم جدید، به ویژه نظریه کوانتومی مورد بررسی قرار میدهد. این نظریه سببشکل گیری الگوی ذهنی جدیدی میگردد که علاوه بر تغییر دیدگاه مدیران نسبت به بروز تعارضات سازمانی، آنرا به پیش شرطی ضروری جهت تکامل فرد و سازمان مبدل میسازد. بر این اساس، نویسندگان جدید عرصه مدیریت، مهارتهای کوانتومی جدیدی را ارائه دادهاند که میتواند مدیران و مشاوران توسعه سازمانی را در جهت ایجاد سازمانی رهنمون سازد، که تعارض را پذیرا باشد و از آن برای تحول مستمر بهره گیرد.کلیدواژه ها
تعارض، پیچیدگی، نظریه کوانتومی، مهارتهای کوانتومیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.