بررسی رابطه بین میزان هوش هیجانی، رضایت شغلی و توانمند سازی کارکنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM01_0602
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 991
نویسندگان
مدیر عامل شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان
دانشجوی دکتری مدیریت و کارشناس رفاه شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان
مدیر آموزش شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان
چکیده
هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین دو متغیر هوش هیجانی، رضایت شغلی و توانمند سازی کارکنان و نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین هوش هیجانی و توانمند سازی کارکنان می باشد. مدل توانایی هوش هیجانی بر گرفته از نظر مایر و سالوی (1990) مدل توانمندسازی بر گرفته از نظریه اسپریتزر(1995) و همچنین الگوی رضایت شغلی عمومی برایفیلد و روث(1951) چهارچوب نظری این تحقیق را تشکیل می دهد. این تحقیق در زمره ی تحقیقات توصیفی - همبستگی قرار می گیرد و جامعه ی آماری آن شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان است که بین آنها 180 نفر با استفاده از روش تصادفی جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز از چهار پرسشنامه هوش هیجانی مایر و سالوی، پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر، پرسشنامه رضایت شغلی عمومی برایفیلد و روث و همچنین از پرسشنامه سنجس ویژگیهای فردی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است و آزمون آماری مورد استفاده در این پژوهش آزمون ناپارامتری کولموگروف - اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون آزمون t مستقل می باشد. نشان داد که بین هوش هیجانی و توانمند سازی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد، بین هوش هیجانی و رضایت شغلی رابطه مثبتی وجود ندارد، بین توانمند سازی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد و همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین هوش هیجانی و توانمند سازی کارکنان تحت تأثیر رضایت شغلی آنها می باشد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، رضایت شغلی، توانمند سازیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.