بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل بهزیستی استان کرمانشاه)

امروزه در سازمان ها به منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمان نگریسته می شود و مدیران بخوبی دریافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان می باشد. مهمترین عواملی که نقش بسزایی در منابع انسانی سازمان دارد رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان است . لذا هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی مطالعه موردی : اداره کل بهزیستی استان کرمانشاه است . بنابر این روش تحقیق پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری 160 نفر از کارکنان اداره مذکور را شامل شده که از بین آنها تعداد 113 نفر براساس نمونه گیری تصادفی و با توجه به جدول مورگان برای نیمه اول سال 1392 انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های رضایت شغلی اسمیت وهمکاران 1985 وپرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومایر 1990 استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رضایت شغلی 0/74 و پرسشنامه تعهد سازمانی 0/71 بدست آمده اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی با کمک نرم افزارspss استفاده شده است . نتایج نشان دهنده آن بود که بین ابعاد رضایت شغلی و ابعاد تعهد سازمانی کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمانشاه رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، اداره کل بهزیستی کرمانشاه