خیراله سربلند - دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد مغان
اسد حسن زاده زورمند - اداره کل ثبت احوال استان اردبیل

یکی از عوامل مهم در اثربخشی سازمانی مسئله رهبری است و بسیاری از ناکامی ها و شکست سازمان بدلیل ضعف رهبری سازمان بوده است. این پژوهش به دنبال بررسی رابطه میان رهبری خدمتگزار و اثربخشی سازمانی در دستگاههای اجرائی استان اردبیل می باشد ، روش تحقیق دراین پژوهش توصیفی/ همبستگی می باشد که جامعهآماری آن شامل 144 دستگاه اجرائی عضو شورای اداری استان هستند و 350 نفر با روش نمونه گیریغیراحتمالی و در دسترس از بین کارکنان 12 اداره که هرکدام بیش از 50 نفر پرسنل داشتند بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند . داده های این پژوهش توسط پرسش نامه محقق ساخته جمع آوری و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی ) آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغییره ( و با کمک نرم افزار SPSS18 تجزیه و تحلیل شد . نتایج پژوهش بین رهبری خدمتگزار و اثربخشی سازمانی رابطه معنی داری با ضریب همبستگی 0/51 وجود دارد . نتیجه گیری شد که رهبری خدمتگزار بعنوان یک عامل موثر و سازنده می تواند در اثربخشی سازمانی کارکنان دستگاههای اجرائی استان اردبیل موثر واقع شود .

رفتار رهبری ، رهبری خدمتگزار ، اثربخشی سازمانی ، استان اردبیل