سعید عبدالمنافی - دکترای مدیریت بازرگانی(رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی) - استادیار دانشگاه پیام نور
مرجان محتشم راد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز دلیجان
محمد حسین شاکری زاده شیرازی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

بقاء و تداوم فعالیت بنگاههای اقتصادی بویژه فعالان عرصه صنعت و تولید، به چگونگی اثرات حقوق و دستمزد متناسب با انگیزشکارکنان بستگی دارد. هرچه مشکلات معیشتی کارکنان به تبع مشکلات اقتصادی جامعه بیشتر باشد تاثیر حقوق و مزایا به تبع شغل بیشتراست .بنابراین ضرورت دارد مدیران شرکتها به این نکته اساسی توجه کامل داشته باشند. در این تحقیق سعی شده که ضمن بیان مبانینظری تاثیر پرداخت بهره وری بر انگیزش کارکنان ، روش ارزیابی عملکرد کارکنان به روشهای هوش محاسباتی ارائه گردد تا بر پایهآن پرداخت بهره وری صورت گیرد.

نظام حقوق و دستمزد، متغیرهای عدم قطعیت، اثر بخشی