بررسی عوامل روانی مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان دانشکده های فنی وحرفه ایشهرکرمان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 644
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0484
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
فرسودگی شغلی سندرم روانی متشکل از خستگی عاطفی، مسخ شخصیت (واکنش منفی و عاری از احساسات نسبت به ارباب رجوع) و کاهش احساس کفایت می باشد که نگرش منفی نسبت به خود، شغل و دیگران ایجاد کرده و سلامت عمومی فرد را به خطر می اندازد. مطالعه حاضر با توجه به نحوه تحلیل داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشدکه ازپرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلش،آزمون سلامتی گلدنبرگ وپرسشنامه استرس شغلی اسیپوجهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. هدف تحقیق حاضر بررسی عوامل روانی مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان دانشکده های فنی حرفه ایشهر کرمان در سال تحصیلی 92- 1391 بود نتایج این تحقیق نشان داد که سلامت عمومی و استرس شغلی ارتباط معناداری با شدت و فراوانی فرسودگی شغلی دارند. همچنین بین سلامت عمومی و زیر مقیاس های های فرسودگی شغلی (مسخ شخصیت کارکنان و تحلیل رفتگی هیجانی کارکنان) همبستگی مثبت و معنی داری مشاهده شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین عباسی شاه آباد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تکنولوژی اطلاعات ( IT )
احسان مهدی پور
کارشناس ارشد جامعه شناسی و مدرس دانشگاههای پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :