محمد صادق هاشمی - مدرس مدعو، کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور واحد بدره
محمد تابان - استادیار، دکترای مدیریت منابع انسانی، عضو هیات علمی دانشگاه ایلام
بهمن غلامی - مربی، گروه مدیریت،دانشگاه پیام نور،تهران، ایران
سکینه هاشمی - مربی، کارشناس ارشد علوم سیاسی ، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور واحد مهران

بقا در عرصه رقابت به سوی استراتژی های اساسی و مهم در جهت توسعه مداوم و افزایش مشارکت منابع انسانی خود گام بردارند. بنابراین پژوهش حاضر به مطالعه تأثیر استراتژی های روابط کارکنان و مدیریت عملکرد بر میزان مشارکت کارکنان بر اساس مدل آرمسترانگ در مراکز آموزش عالی استان ایلام می پردازد که با هدف شناخت رابطه بین استراتژی های روابط کارکنان و مدیریت عملکرد و میزان مشارکت کارکنان صورت گرفته است. روش تحقیق توصیفی از شاخه همبستگی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. در ابتدا میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از داده های پیش آزمون مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه پیام نور، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشگاه علوم پزشکی، مراکز غیر انتفاعی و کارکنان دانشگاه ایلام بوده است. حجم نمونه 281 نفر محاسبه و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج بررسی ها با استفاده از نرم افزار spss نشان می دهد که بین متغیرهای مستقل استراتژی روابط کارکنان و استراتژی مدیریت عملکرد و متغیر میزان مشارکت کارکنان به عنوان متغیر وابسته رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

مشارکت کارکنان، روابط کارکنان، مدیریت عملکرد