ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی سازمانی از دیدگاه کتابداران کتابخانه های دانشگاههای آزاد منطقه شش

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICMM01_0414
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 554
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی سازمانی از دیدگاه کتابداران کتابخانه های دانشگاههای آزاد منطقه شش

توران رحیمی نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد کتابداری و علوم اطلاع رسانی، گروه کتابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
محسن حمیدی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
عبدالمجید معرف زاده - استاد تمام و عضو هیات علمی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه شهید چمران اهواز

چکیده مقاله:

یافتن رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی از نظر کتابداران کتابخانه های دانشگاه های آزاد منطقه شش در سال 1390 می باشد. در این پژوهش که به روش پیمایش تحلیلی انجام گرفت، کل 70 نفر کتابداران این کتابخانه ها به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند و از این میان 55 نفر آنان به سه پرسشنامه مشخصات جمعیت شناختی ، فرهنگ سازمانی رابینز و اثربخشی سازمانی کمبل پاسخ دادند. از روش های آماری :آزمون تی، همبستگی پیرسون برای تحلیل داده های آماری و فرضیه های پژوهش استفاده شد. فرهنگ سازمانی این کتابخانه ها در چهار مولفه هویت سازمانی،وضوح اهداف، انسجام و ارتباط سازمانی در حد متوسط و در شش مولفه دیگرریسک پذیری، حمایت مدیریت، خودکنترلی، خلاقیت فردی،سیستم پاداش و تحمل تعارض ضعیف بود، رابطه همبستگی مثبت و معنی داری بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی وجود داشت. بنابراین پیاده سازی فرهنگ سازمانی مناسب، اثربخش بودن این کتابخانه ها رابه همراه دارد و در راستای تحقق رسالت اصلی آنها که ارائه خدمت میباشد، نقش انکارناپذیری خواهد داشت و به نظر می رسد که مدیران و مسئولین کتابخانه ها و در سطح بالاتر مدیران پژوهشی و مدیران و مسئولین دانشگاههای آزاد باید استراتژی لازمه و مناسبی جهت تقویت فرهنگ سازمانی در این کتابخانه ها را به کار برند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، اثربخشی سازمانی، کتابخانه های دانشگاهی، دانشگاه آزاد منطقه شش، کتابدران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMM01_0414 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/260826/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحیمی نیا، توران و حمیدی، محسن و معرف زاده، عبدالمجید،1392،بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی سازمانی از دیدگاه کتابداران کتابخانه های دانشگاههای آزاد منطقه شش،کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها،شیراز،https://civilica.com/doc/260826

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، رحیمی نیا، توران؛ محسن حمیدی و عبدالمجید معرف زاده)
برای بار دوم به بعد: (1392، رحیمی نیا؛ حمیدی و معرف زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسدی، ا. 1379. ساختار سازمانی کتابخانه‌های دانشگاهی. تهران: مرکز اطلاعات ...
  • اسدی فر، ح.1382. مقایسه ویژگی‌های فرهنگ سازمانیکتابخانه‌های دانشگاه علوم پزشکی ...
  • ارجمند سیاه پوش، ب.1388. بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با ...
  • تقی پور، م ؛ آزاده، ف: درگاهی، ح: قاضی میرسعید، ...
  • حسینی فولادوند، ش. بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بلوغ ...
  • دفت، ر. 1381. مبانی تئوری و طراحی سازمان. ترجمهع پارسیان، ...
  • صالحی امیری، ر. 1388. فرهنگ سازمانی. تهران: مجمع تشخیص مصلحت ...
  • علوی، ج. 1384. بررسی و تجزیه و تحلیل معیارهای فرهنگ ...
  • Ha _ .2009.orga nizational culture & Effectivenes: a study of ...
  • Kwan, P.2002.An investigation of the relationship between organizational culture and ...
  • Lee, S.2000. Organizational culture of an academic library. Doctoral thesis, ...
  • Rojas, R.2000. A review of models for measuring organizational effectiveness ...
  • Shepstone, C. Currie, L. 2008.Tra nsforming the academic library: creating ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 11,001
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی