مسعود پور کیانی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، گروه مدیریت، کرمان، ایران
امین نیک پور - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان، کرمان، ایران
راحله چمنی فرد - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان، کرمان، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت میباشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهایتوصیفی- همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارکنان واحدهای ارزی بانک تجارت بوده و تعداد 132 نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. یافته های پژوهش نشان میدهد که بین متغیرهای یادگیری سازمانی، ساختار سازمانی، سبک رهبری و مشارکت پذیری با توانمندسازی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و متغیر یادگیریسازمانی بیشترین تأثیر را بر توانمندسازی کارکنان داشته است و متغیرهای مشارکت پذیری، سبک رهبری و ساختار سازمانی در رتبه های بعد قرار گرفته اند.

یادگیری سازمانی، ساختار سازمانی، سبک رهبری، مشارکت پذیری، بهبود عملکرد