بررسی و رتبه بندی تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM01_0357
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 855
نویسندگان
آموزشکده سما دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
چکیده
تحقیق حاضر به بررسی و رتبه بندی تطبیقی عوامل موثر بر یادگیری سازمانی در یک سازمان به روش میدانی پیمایشی پرداخته است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان سازمان مذکور معادل با 680 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم 256 نفر تعیین شده است. نتایج تحقیق بیانگر آن است که سبک رهبری به میزان 56.9 درصد، نوآوری سازمانی به میزان 60.2 درصد، توانمندسازی به میزان 69.2 درصد، مهارت آموزی به میزان 74.9 درصد و محیط سازمانی به میزان 80.7 درصد بر یادگیری سازمانی تاثیر دارد. ضمنا نتایج نشان داد که از دیدگاه پاسخگویان، بین عوامل موثر بر یادگیری سازمانی اولویت وجود ندارد.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرندهمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.