حمید شفیع زاده - عضو هیبت علمی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، گرمسار، ایران
مهدیه شاه حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، گرمسار، ایران

مدیریت منابع انسانی در دنیای پیشرفته و رقابتی امروز، از مسائل مهم هر سازمان است. کارمندان سرمایه های اساسی سازمان هستند که در رشد یا رکود سازمان تاثیری بسزا دارند و انتخاب نیروی انسان مناسب و کارا نقش مهمی در موفقیت سازمان ها ایفا می کند. هدف این تحقیق ارائه مدلی برای گزینش نیروی انسانی با روش AHP با توجه به معیارهای مورد توجه سازمان است. این مدل شامل 6 معیار اصلی می باشد که می تواند در سازمان پیاده شود. نتایج به دست آمده بیان می کند از بین معیارهای معرفی شده، مهارت، تحصیلات، سوابق کاری، تعهد سازمانی، سرپرستی و رهبری و قدرت یادگیری از جمله مهمترین معیارهای گزینش نیروی انسانی می باشند.

گزینش نیروی انسانی، منابع انسانی،AHP