ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین اندیشه خلاق، سبک تفکر مدیران و پذیرش تغییر در کارکنان سازمان

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICMM01_0184
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,663
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین اندیشه خلاق، سبک تفکر مدیران و پذیرش تغییر در کارکنان سازمان

مهرداد راهواره - دانشجوی کارشناسی ارشد مدییت منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان و کارشناس طرح و برنامه دانشگاه زابل
عبدالعلی کشته گر - دکترای مدیریت منابع انسانی، استادیار دانشگاه زابل
مژگان اسمعیل زایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

هدف کلی از این مقاله بررسی رابطه بین اندیشه خلاق، سبک تفکر مدیران با پذیرش تغییر در کارکنان سازمان و ارائه راهکارهایی جهت تقویت اندیشه خلاق، تفکر و سبک در کارکنان، کارشناسان ومدیران سازمان ها به منظور دستیابی به تعالی و شکوفایی سازمانی است. بایستی منابع انسانی سازمان که عمده ترین منبع توسعه تفکر در سازمان می باشند، در کلیه سطوح به این باور برسند که اصولاً بقای سازمان در دنیای رقابتی و بازارهای پیچیده داخلی و بین المللی امروز منوط به خلاقیت، سبک و تفکر همگانی بوده و همه نیروها باید در جهت ایجاد تفکر و سبک در سازمان فعالیت نمایند. برای ایجاد و تداوم تفکر و شکوفایی در سازمان بایستی عادت به تفکر و خلاقیت را در کارکنان، کارشناسان و مدیران ایجاد کرد. چرا که سبک با تفکر و خلاقیت بوجود می آید و ارزش تفکر به قدری زیاد است که در تعالیم اسلامی ارزش یک ساعت تفکر بر 70 سال عبادت بدنی بدون تفکر برتری داده شده است. وقتی تفکر و اندیشه در راستای ماموریت و اهداف سازمان بصورت عادت و روزمره در آید مجموعه کارکنان یک سازمان به دنبال شکوفایی و ارتقای سازمان مربوطه خواهند بود. این تفکر بصورت یک فرهنگ سازمانی در لایه های مختلف سازمان رسوخ کرده و در اجرای استراتژی تاثیر کلی و دائمی می گذارد. سازمانهای موفق، سازمانهایی هستند که مدیران، کارشناسان و کارکنان آن براساس استراتژی سازمان همواره در یک رقابت پویا به دنبال تفکر و سبک باشند و تفکر در نیروهای سازمان بصورت یک عادت و وظیفه سازمانی تلقی گردد. در این صورت با نهادینه شدن سبک و تولید فکر و اندیشه نو، سازمان تبدیل به یک سازمان خلاق، نوآور و شکوفا می گردد و حاصل آن هم افزایی رد تفکر سازمانی است. حاصل فکر جمعی موجب هم افزایی در سازمان شده و نهایتاً یک هم آوایی جمعی موجب تلاش سازمان در راستای هدف های سازمان با فکر نو و شکوفایی سازمان می گردد.

کلیدواژه ها:

اندیشه خلاق، تکفر، پذیرش تغییر، سبک، مدیریت سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/260606/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
راهواره، مهرداد و کشته گر، عبدالعلی و اسمعیل زایی، مژگان،1392،رابطه بین اندیشه خلاق، سبک تفکر مدیران و پذیرش تغییر در کارکنان سازمان،کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها،شیراز،،،https://civilica.com/doc/260606

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، راهواره، مهرداد؛ عبدالعلی کشته گر و مژگان اسمعیل زایی)
برای بار دوم به بعد: (1392، راهواره؛ کشته گر و اسمعیل زایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابراهیم ده، رضا، (1386)، روش شناسی حل خلاق مسئله در ...
  • آذر هوش، فریدون(1384)، جزوه آموزشی کار گروهی خلاق، دفتر تشکیلات ...
  • احمدی، پرویز، (1386)، ارتباط استراتژیک موثر بر تفکر سازمانی، ماهنامه ...
  • آقایی فیشای، تیمور(377 1)، سبک و تفکر در انسان ها ...
  • الوانی، سید مهدی، (1376)، مدیریت عمومی، تهران، انتشارات نی ...
  • تولایی، محمد، (1387)، تاملی بر مفهوم تفکرو شکوفایی، تهران، پژوهشکد ...
  • رضاییان، علی، (373 1)، اصول مد یریت، تهران، انتشارا ت ...
  • زارعی، حسن، (1373)، سبک و تفکر، مجله دانش مدیریت، شماره ...
  • سلیمانی، افشین، (1384)، کلاس سبک، انتشارات انجمن اولیا و مربیان، ...
  • شهر آرای، مهرنازو مدنی پور، رضا، (375 1)، سازمان خلاق ...
  • طالب بیدختی، عباس و انوری، علیرضا، (383 1، سبک و ...
  • محمدی، ناهید، (384 1)، سبک و تفکر، روزنامه همشهری، سال ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 10,099
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی