بررسی رابطه بین سازگاری شغلی با ابهام در نقش (مورد مطالعه: دانشگاه هایپیام نور استان کرمانشاه)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM01_0125
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 835
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرائی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه
استادیار دانشکده علوم اقتصادی دانشگاه تهران
استادیار دانشگاه پیام نور واحد کرمانشاه
چکیده
این پژوهش به بررسی رابطه بین سازگاری شغلی و ابهام در نقش می پردازد. نتایج نشان داد که وضعیت سازگاری شغلی و ابهام در نقش کارکنان در حد خوبی قرار دارد. بین سازگاری شغلی و ابهام در نقش کارکنان رابطه منفی و مستقیمی وجود دارد. در متغیر سازگاری شغلی و ابهام در نقش کارکنان با توجه به متغیر جنسیت تفاوت معنادار نمی باشد. در متغیر سازگاری شغلی کارکنان با توجه به متغیر تعدیل کننده سن تفاوت معنادار وجود دارد. در متغیر ابهام در نقش کارکنان با توجه به متغیر سن تفاوت معناداری وجودندارد. در متغیر سازگاری شغلی و ابهام در نقش کارکنان با توجه به متغیرهای تعدیل کننده تحصیلات و میزان سابقه تفاوتی معنادار وجود دارد.کلیدواژه ها
سازگاری، نقش، سازگاری شغلی، ابهام در نفش، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.