بررسی عوامل موثر بر ناهنجاریهای رفتاری نیروی انسانی در نظام اداری

وقتی افراد وارد یک سازمان میشوند تحت تاثیر عوامل مختلف درون و برون سازمانی سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی قرار گرفته و شخصیت فردی و کاری آنان شکل گرفته و تکامل مییابد. در این بین تعداداندکی وجود دارند که از عوامل مختلف تاثیر منفی گرفته و مرتکب هنجارشکنی و تخلفات سازمانی و کاری در انواع مختلف می شوند که این امر سلامت نظام اداری و سازمانی را خدشه دار نموده و اثرات نامطلوبی بر روند کار و تولید و سایر افراد دارد. انجام درست کارهای درست از عهده سازمانهایی برمی آید که مجهز به نظام اداری سالم باشند. سازمانهای دارنده نظام اداری سالم قادر به تصمیم سازی و تصمیمگیری درست، بجا ومناسب میباشند. شاید بتوان گفت باسابقه ترین و روشنترین تئوریهایی که با جهت گیری غیرفردی درصدد تبیین سوءرفتاریهای اجتماعی اند، تئوریهایی هستند که فشار و نابرابری اقتصادی را مورد توجه قرار داده اندبحث هایی که به فقر و آثار غم انگیز آن از جمله یأس، نومیدی، بدبختی، فساد و جرم پرداختهاند از جمله این مواردند.

کلیدواژه ها:

ناهنجاریهای رفتاری ، سلامت سازمانی ، نظام ادرای ، فساد و تخلفات ادرای ، ناکامی و ناسازگاری ، استرس