بررسی عوامل موثر بر ناهنجاریهای رفتاری نیروی انسانی در نظام اداری
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,440
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0073
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
وقتی افراد وارد یک سازمان میشوند تحت تاثیر عوامل مختلف درون و برون سازمانی سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی قرار گرفته و شخصیت فردی و کاری آنان شکل گرفته و تکامل مییابد. در این بین تعداداندکی وجود دارند که از عوامل مختلف تاثیر منفی گرفته و مرتکب هنجارشکنی و تخلفات سازمانی و کاری در انواع مختلف می شوند که این امر سلامت نظام اداری و سازمانی را خدشه دار نموده و اثرات نامطلوبی بر روند کار و تولید و سایر افراد دارد. انجام درست کارهای درست از عهده سازمانهایی برمی آید که مجهز به نظام اداری سالم باشند. سازمانهای دارنده نظام اداری سالم قادر به تصمیم سازی و تصمیمگیری درست، بجا ومناسب میباشند. شاید بتوان گفت باسابقه ترین و روشنترین تئوریهایی که با جهت گیری غیرفردی درصدد تبیین سوءرفتاریهای اجتماعی اند، تئوریهایی هستند که فشار و نابرابری اقتصادی را مورد توجه قرار داده اندبحث هایی که به فقر و آثار غم انگیز آن از جمله یأس، نومیدی، بدبختی، فساد و جرم پرداختهاند از جمله این مواردند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود پور کیانی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجا ن
سیدکاظم صفوی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :