استرس در سازمان نقطه ضعف مدیریت و رفتار سازمانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
- کد COI اختصاصی: ICMM01_0064
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1272
نویسندگان
دانشجوی دکتری فلسفه تعلیم و تربیت دانشگاه خوراسگان اصفهان
دانشجوی دکتری فلسفه تعلیم و تربیت دانشگاه خوراسگان
چکیده
حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می گیرند و موفقیتشان بیشتر می شود. استرس یا فشار عصبی از مسایل بسیار حاد در سازمان های امروزی می باشد که سلامت جسمی و روانی نیروی کار را به خطرانداخته و هزینهسنگینی را به سازمان ها وارد ساخته است. درتهیه مقاله از روش مطالعه کتابخانه ای با جامعه آماری 39 کتاب ومقاله و پایان نامه های مدیریتی و علمی استفاده شده و و ساختار مقاله نیز بدین شکل است که اولاً به بیان تعریف و اهمیت استرس پرداخته و سپس به بررسی دلایل استرس و مدیریتکردن استرس میپردازیم.کلیدواژه ها
استرس، دلایل استرس،مدیریت استرسمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.