حامد دهقانان - عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
محسن آروین - کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
اکبر سپهوند - کارشناس ارشدمدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی
مسعود مقیم نژاد - کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی

با مطرح شدن ساختارها و چارچوبهای تحلیلی چند سطحی در دو دهه اخیر دانش سازمانی در حال حرکت به سمت شکلگیری پارادایمی است که، بتواند شکاف میان سطح خرد و کلان را در تئوریها و تحقیق کم و حذف نماید. در همین راستا توجه هم زمان به ابعاد خرد و کلان در تحقیقات سازمانی در سال های اخیر موضوع پژوهش های متعددی بوده است. این مقاله به بررسی ادبیات سطوح خرد (سطح فردی) وکلان (سطح سازمانی) رفتار سازمانی مثبتگرا به منظور ارائه یک چارچوب چند سطحی که شامل هفت سطح از رفتارهای مثبت میشود میپردازد. طراحان قصد دارند رویکرد چند سطحی را به وسیله ی دو مدل، که هردو رویکرد خرد وکلان را دربردارد به انجام برسانند. مفهوم های مهم، مانند رفتار مثبت با مطالعه در یک سطح از آنالیز نمی توانند درک شوند. سطح خرد رفتار مثبت از سطح فردی شروع می شود و تا سطوح میان فردی وگروهی گسترش مییابد. سطح کلان از سطح سازمان شروع شده و تا سطوح جامعه و محیط گسترش مییابد

رفتارسازمانی مثبت گراPOB ، رهبری مثبت ، رویکردچندسطحی ، رهبرتحول آفرین