کاربرد روشهای بودجه بندی سرمایه ای دراستراتژیهای توسعه سرمایه انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین همایش ملی حسابداری ، حسابرسی و مدیریت
- کد COI اختصاصی: CAAMM01_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1363
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دانشگاه آزادشهرکرد
کارشناسی ارشدمدیریت دانشگاه علامه طباطبائی
عضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزادشهرکرد
چکیده
در کشورهای مختلف سالانه مقادیر قابل توجهی پول صرف خرید ماشین آلات و تجهیزات احداث کارخانه و واحدهای تولیدی و تسهیلات حمل و نقل می شود. در مقایسه با دارایی های جاری این دارایی ها، دارایی های سرمایه ای خوانده می شود و شرکتها در فرایندهای تولید کالا و خدمات از این نوع دارایی ها استفاده می کنند و طول دوره استفاده از آنها عموماً به چند سال می رسد. چون منابع مالی که صرف خرید یا ایجاد این دارایی ها می شود قابل ملاحظه است، شرکتها به دقت مخارج مربوط به دارایی های سرمایه ای را برنامه ریزی و ارزیابی می کنند. برنامه ریزی مخارج مزبور اصطلاحاً بودجه سرمایه ای خوانده می شود. فرایند تعیین مقدار هزینه دارایی های سرمایه ای و انتخاب نوع دارایی را بودجه بندی سرمایه ای می خوانیم.. لذا با توجه به این که نیروی انسانی مهم ترین و ارزشمند ترین دارایی سازمانها است و با توجه به مدت زمان طولانی بکارگیری نیروی انسانی در سازمانها و در اقتصاد کشور و همچنین با توجه به این نکته که هزینه های پرسنلی بخش قابل توجهی از هزینه های سازمانها را شامل می شود و دیدگاه های جدید که به هزینه های توسعه نیروی انسانی به چشم سرمایه گذاری نگاه می کنند به نظر می رسد که استفاده از متدهای بودجه بندی سرمایه ای در استراتژی های توسعه سرمایه انسانی می تواند مفید باشد هر چند در مباحث مرتبط با انسان نمی توان به اعداد و ارقام و تخمین های صوری اکتفا نمود ولی حداقل کمکی که استفاده از این متدها به ما می کند عقلانی نمودن بیشتر سرمایه گذاری ها در توسعه نیروی انسانی با استفاده از ملاحظات کمی به جای استفاده صرف از ملاحظات کیفی است که از قابلیت مقایسه محدودی برخوردارند.کلیدواژه ها
بودجه بندی سرمایه ای ، بهره وری سرمایه انسانی ، ارزش فعلی خالص NPV ، استراتژی توسعه سرمایه انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.