نقش دل در مدیریت
- سال انتشار: 1382
- محل انتشار: اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: CHRD01_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4038
نویسندگان
مشاور و مدرس مدیریت
چکیده
مدیریت منابع انسانی در دهه گذشته در کشور ما به دلیل تاثیر مطالعه شیوه های موفق مدیریت های انسان مدار در کشورهای جنوب شرقی آسیا به ویژه ژاپن، گرایش بیانی و ظاهری و بینشی و اجرایی خاصی را در سطح سازمان های بزرگ موجب شده و بعضا در مواردی اجرایی کردن آنها توفیقات نسبی قابل توجهی به دنبال داشته است. اگرچه انسان در فرهنگ ملی و مذهبی جایگاه و ارزش خاصی در باورهای ذهنی ما دارد اما هجوم صنعت و تجمع انسان ها در سازمان های بزرگ مجال انتقال تدریجی این فرهنگ ارزشمند در مدیریت ساززمان های بزرگ را از ما گرفته است و به مصداق کوچک زیباست small is beautiful ما در سازمان های بزرگ زیبایی رعایت انسان و کرامت او در عمل را از خود سلب کرده ایم. توجه به انسان یعنی توجه به دو مرکز اصل عقل و احساس او که برآیند توسعه آنها رشد یک انسان متوازن و متعادل را به ما نوید میدهد اما حتی دانشگاه ها و مدارس ما نیز بیشتر به اموزش عقلانی و منطقی او همت گمارده اند و از پرورش او یعنی توسعه اعتقادات، احاسات و عواطف که می تواند جنبه اهریمنی توسعه عقل و منطق را کنترل کند، دور مانده اند. مطالعه نظریه های مدیریتی X و Y و یا انگیزش و یا اصول ارتباطات و نیز رهبری در سازمان همه گویای این واقعیت هستتند که نیازهای نامریی و دیده نشدنی انسان در چرخه رفتار سازمانی نادیده گرفته می شوند و این بخش از کوه یخ سازمانی همواره از دید ناخداهای کشتی مدیریت درسازمان ها پنهان می باشد. در نظریه مازلو به وضوح نیاز انسان به عشق و محبت در رده سوم مشخص شده اند.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- برنامه ریزی و پاسخ بیمارستان روانپزشکی در شرایط اضطراری جنگی، تجربه ای از یک مرکز تخصصی اعصاب و روان
- کاربرد سامانه پردازشگر توپولوژی شبکه (NTP) در ارتقای ایمنی، مدیریت بحران و بهره برداری هوشمند از شبکه توزیع برق
- به کارگیری GIS در ارتقای مدیریت بحران و HSE با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در حوزه توزیع برق
- ارزیابی ریسک و راهبردهای مدیریت بحران جهت کاهش تاثیر امواج انفجار بر تجهیزات آزمایشگاهی
- ضرورت استقرار سیستم جامع مدیریت بحران و پدافند غیرعامل مبتنی بر سنجش از دور و سامانه اطلاعات جغرافیایی در ذوب آهن اصفهان (GIS)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.