نقش دل در مدیریت
- سال انتشار: 1382
- محل انتشار: اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: CHRD01_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3967
نویسندگان
مشاور و مدرس مدیریت
چکیده
مدیریت منابع انسانی در دهه گذشته در کشور ما به دلیل تاثیر مطالعه شیوه های موفق مدیریت های انسان مدار در کشورهای جنوب شرقی آسیا به ویژه ژاپن، گرایش بیانی و ظاهری و بینشی و اجرایی خاصی را در سطح سازمان های بزرگ موجب شده و بعضا در مواردی اجرایی کردن آنها توفیقات نسبی قابل توجهی به دنبال داشته است. اگرچه انسان در فرهنگ ملی و مذهبی جایگاه و ارزش خاصی در باورهای ذهنی ما دارد اما هجوم صنعت و تجمع انسان ها در سازمان های بزرگ مجال انتقال تدریجی این فرهنگ ارزشمند در مدیریت ساززمان های بزرگ را از ما گرفته است و به مصداق کوچک زیباست small is beautiful ما در سازمان های بزرگ زیبایی رعایت انسان و کرامت او در عمل را از خود سلب کرده ایم. توجه به انسان یعنی توجه به دو مرکز اصل عقل و احساس او که برآیند توسعه آنها رشد یک انسان متوازن و متعادل را به ما نوید میدهد اما حتی دانشگاه ها و مدارس ما نیز بیشتر به اموزش عقلانی و منطقی او همت گمارده اند و از پرورش او یعنی توسعه اعتقادات، احاسات و عواطف که می تواند جنبه اهریمنی توسعه عقل و منطق را کنترل کند، دور مانده اند. مطالعه نظریه های مدیریتی X و Y و یا انگیزش و یا اصول ارتباطات و نیز رهبری در سازمان همه گویای این واقعیت هستتند که نیازهای نامریی و دیده نشدنی انسان در چرخه رفتار سازمانی نادیده گرفته می شوند و این بخش از کوه یخ سازمانی همواره از دید ناخداهای کشتی مدیریت درسازمان ها پنهان می باشد. در نظریه مازلو به وضوح نیاز انسان به عشق و محبت در رده سوم مشخص شده اند.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.