نقش مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان پسماند شهر بجنورد

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش تعهد عاطفی و آمادگی و تمایل به تغییر و نقش تعدیلگری تغییر سازمانی در بین کارکنان سازمان پسماند شهر بجنورد می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از لحاظ روش اجرا در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان پسماند شهر بجنورد که تعداد آنها ۵۸ نفر می باشد و به دلیل حجم پایین جامعه آماری از روش سرشماری استفاده گردید و کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و Smart PLS۳ انجام گرفت و نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین مدیریت منابع انسانی با تعهد عاطفی و آمادگی کارکنان برای تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد عاطفی و آمادگی کارکنان برای تغییر رابطه معناداری وجود دارد و در نهایت بین آمادگی کارکنان برای تغییر و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی عملکرد کارکنان تعهد عاطفی آمادگی و تمایل به تغییر ، تغییر سازمانی.