انتخاب راهبرد منابع انسانی
- سال انتشار: 1384
- محل انتشار: دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: CHRD02_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1674
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، رئیس آموزش مدیریت شرکت ملی گاز ای
چکیده
منابع انسانی می بایست مانند دگیر فعالیت های اصلی یک محیط کسب و کار مورد توجه قرار گرفته و در سطحی وسیع تکامل پیدا نماید. چرا که موفقیت سازمان در قالب تدوین برنامه ریزی راهبردی در گرو، این امر است. بدست آوردن یک راهبرد تاکیدی برای سازمان، نیازمند توسعه استراتژی خاصی است که بتواند اهداف، ترتیب و اولویت بندی آنان را پشتیبانی نموده و آنها را به تکامل برساند. در حالی که تعداد بی شماری از راهبردهای منابع انسانی توانسته اند فرمول بندی شوند، جالب است که در زمان بهره بردار به عنوان یک مدل، تعداد انمان به شدت کاهش می یابد. این اتفاق در شرایطی صورت می پذیرد که سازمان نمی داند دلیل استفاده از یک مدل خاص راهبردی منابع انسانی چیست؟ این مقاله انواع راهبردهای منابع انسانی را بصورت مشخص و به عنوان یک مدل تعیین کرده و محاسبن و معایب هر یک رابازگو خواهد نمود.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.