سیستم سنجش شایستگی و جذب نیرو در شرکت رادیاتور ایران
- سال انتشار: 1384
- محل انتشار: دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: CHRD02_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2270
نویسندگان
مشاور روانشناسی - شرکت رادیاتور ایران، لیسانس روانشناسی بالینی، فوق
مدیر منابع انسانی، شرکت رادیاتور ایران، لیسانس مدیریت بازرگانی، دان
رئیس امور اداری شرکت رادیاتور ایران، لیسانس امار، دانشگاه خاور،
چکیده
از جمله مشکلات و محدودیت های شناخته شده در صنایع ایران مسئله منابع انسانی و رفتار کاری غیر بهره ور ایشان می باشد. و این سوال برای اغلب مدیران و کارشناسان مطرح می باشد که چرا افرادی که برای تصدی یک شغل مناسب به نظر می رسند اغلب در حیطه عمل دارای کارکردی ضعیف یا حداکثر متوسط می باشند. پیاده سایز سیستم سنجش شایستگی و جذب نیرو دارای 2 بخش اصلی می باشد: الف: شناخت سازمان و پست های سازمانی ب: شناخت عامل انسانی سازگار و شایسته جهت جانمایی در پست سازمانی این شیوه براساس الگوی انتخاب کارکنان و بر مبنای پیشنهاد جامعه روان شناسان صنعتی امریکا طراحی شده و شامل فرایند زیر می باشد: 1- آنالیز شغل 2- شناسایی مدل محیطی شغل جهت تناسب شغل و شخصیت حرفه ای بر اساس 3- شناسایی دانش، مهارت، توانایی و دیگر ویژگیهای شخصیتی مورد نیاز در یک شغل 4- استاندارد سازی دانش، مهارت و توانایی مورد نیاز در هر شغل، یا تدوین خط پایه 5- استفاده از ابزارهای اندازه گیری برای سنجش متقاضیان استخدام 6- کنترل و نظارت بر عملکرد واحد انتخاب کارکنان به منظور تدوین استاندارد احراز شغل (تدوین هنجار منطقه ای) این سیستم به منظور بهینه سازی روند جذب و تامین نیروی انسانی در شرکت رادیاتور ایران در حال اجرا می باشد و مخاطبین این سیستم دو گروه اصلی هر سازمانی را تشکیل می دهند. 1- متقاضیان استخدام 2- شاغلین فعلی سازمانکلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.