طراحی مدل جامع توسعه استراتژیک منابع انسانی با نگرش سیستمی
- سال انتشار: 1384
- محل انتشار: دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: CHRD02_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3243
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، عضو هیئت علمی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد
چکیده
هدف این مقاله پاسخ به این پرسش است که برای توسعه استراتژیک منابع انسانی چه شرایط و عواملی مورد نیاز میباشند؟ به همین منظور ابتدا به نگرش های مختلفی که راثول و کاازاناس درباره رابطه بین SHRM , SHRD و استراتژی سازمانی شناسایی نموده اند بیان شده است. و در ادامه ویژگی های SHRD از نظر گاراوان ، مقیاس بلوغ آموزشی لی (Lee) و مدل بلوغ استراتژیک در توسع منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته اند. سپس با تکیه بر نگرش ها و مدلهای ذکر شده (خصوصا مقیاس بلوغ آموزشی لی و ویژگی های shrd گاراوان) به تمییز سه مفهوم آموزش ، SHRD , HRD از یکدیگر پرداخته شده است. و بالاخره در مدل نهایی با نگرشی سیستمی شرایط و عوامل موثر بر توسعه استراتژیک منابع انسانی نشان داده شده است.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- توسعه گردشگری پایدار با رویکرد تفکر سیستمی: مطالعه موردی کلانشهر مشهد
- تدوین نقشه راه در سیستم های بزرگ و پیچیده
- مدلسازی ترکیبی اجاره مسکن با کمک مدلسازی پویایی شناسی سیستم و عامل محور( مطالعه موردی؛ شهر مقدس مشهد)
- تحلیل سیستمی شبکه عوامل موثر بر امید به آینده
- بررسی روابط اقتصادی و سیاسی ایران و ونزوئلا با رویکرد پویایی شناسی سیستم ها بازه ۱۳۸۴ الی ۱۴۰۱ - مورد مطالعه: صادرات محصولات شرکت ایران خودرو به ونزوئلا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.