علی فندرسکی - دانشجوی کارشناسی ارشد ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول ، گروه مدیریت دولتی،علی آباد کتول، ایران
حسین دیده خانی - عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول ، گروه مدیریت صنعتی، علی آباد کتول ، ایران

برتری در رقابت، هدف اصلی سازمان ها در فضای کسب و کار غیر قابل پیش بینی و متغیر کنونی، تبدیل شده است . برای رویارویی با تغییرات جدید، سازمان ها باید به فراتر از سازگاری با تغییر بیاندیشند و به دنبال بهره گیری از فرصت های بالقوه باشند . یکی از پارادیم های افزایش انعطاف پذیری، سرعت و کیفیت، چابکی سازمانی است . در این پارادایم نوین، سازمان قادر است توانایی کامیابی در محیط همیشه در حال تغییر و غیرقابل پیش بینی را به دست آورد.حجم بالای توسعه ادبیات در حوزه چابکی سازمانی اهمیت این مقوله را نشان می دهد و می توان با کمک این ادبیات تحقیق چابکی،توانمندسازی های زیادی را برای ارتقای چابکی سازمان ها پیشنهاد نمود.این پژوهش به دنبال عوامل موثر بر چابکی و پیشینه های مربوط به آن می باشد که در این تحقیق ما بر آن شدیم مروری بر عوامل کلیدی موثر چابکی سازمان ، به عنوان ابزاری مهم برای تصمیم گیری مدیران مورد استفاده قرار گیرد. در این تحقیق پس از ارائه تعاریف، عوامل کلیدی موثر بر چابکی سازمان و مروری بر آن عوامل، از دیدگاههای مختلف خواهیم پرداخت.

تعاریف چابکی، تاریخچه چابکی سازمانی، عوامل کلیدی موثر بر چابکی سازمان