بررسی رابطه بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,519

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CAFM02_313

تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1393

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی گلستان بوده است.رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای اختیاری و آگاهانه کارکنان، تأثیر بسزایی بر عملکرد فردی و سازمانی دارد. از سویدیگر، با توجه به تئوری هویت اجتماعی، رفتارهای کارکنان تحت تأثیر هویت سازمانی آنها قرار دارد. پژوهش حاضر به دنبال بررسی اینموضوع با طرح این سؤال است که: آیا بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی گلستان رابطه وجوددارد؟. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گلستان بودند که تعداد آنها 950 نفر بود که با بهره گیری از جدولکرجسی و مورگان، 274 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین گردید و روش نمونه گیری، تصادفی ساده بوده است. داده های تحقیق با روش و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی « چنی » کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد هویت سازمانی بوده است. همچنین روش مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل داده ها آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون تحلیل« پادساکف » واریانس چند عامله و معادلات ساختاری بود که نتایج تجزیه و تحلیل داده ها معنا دار بودن تمامی فرضیه های فرعی و اصلی را نشان می دهدو به طور کلی فرضیه های پژوهش مورد تأیید قرار گرفتند

نویسندگان

زینب صفوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

سهیلا مشکین

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتو

سید حمید رضا رضوی

استادیار و عضو هیات علمی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اللهیاری، محبوبه؛ حمیدی، مهرزاد؛ همتی نژاد، مهرعلی؛ اللهیاری، فاطمه(1390). بررسی ...
  • قلی پور، آرین؛ امیری، بهنام(1388). تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار ...
  • کاظمی، ثریا.(1388). بررسی هویت سازمانی و خود- کارآمدی در دانشگاه ...
  • محمدی مقانکی، فرشته(1387). بررسی عوامل اثرگذار بر شکل گیری هویت ...
  • Ashforth, B.E., and F. Mael (2003). Social Identity Theory and ...
  • Bell, S. J., & Menguc, B. (2002). The employee _ ...
  • Bellou, V., Chitiris, L., and Bellou, A. (2005). The Impact ...
  • Bergami, M., & Bagozzi, R. P. (2000). S elf- categorization, ...
  • Chiaburu , D., B yrne.Z.(2009) .Predicting OCB role definitions: Exchange ...
  • Dick, R. V., Knippenberg, D. V., Kerschreiter, R., Hertel, G., ...
  • Haslam, S. A, (2008), "Psychology in Organizations (The Social Identity ...
  • Kim, T.H. & Chang, K. R. (2007). Interactional Effects of ...
  • 3-Meyer, J.p. , B ecker, T.E _ , Vandenb erghe, ...
  • Van Knippenberg. D, (2000), "Work Motivation and performance: A social ...
  • نمایش کامل مراجع