حسنعلی آقاجانی - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
فاطمه مهرابی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

عدالت سازمانی ، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در محیط کار اشاره دارد و عملکرد کارکنان به معنای نتایج کاری آنها می باشد. رعایت عدالت سازمانی در یک محیط پویا منجر به کارایی و اثربخشی بیشتر و در نهایت منجر به ارتقاء عملکردکارکنان و سازمان و اهداف تعیین شده می شود.در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان مستند به مرور ادبیات موضوعی مربوط به استخراج شباهتهای بین آنها شامل عدالت توزیعی، رویه ای، مراوده ای و نیز تفاوتهای بین آنها شامل تعهد، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی پرداخته شده است. در پایان نتیجه گیری شده است که عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبتی دارد.

مطالعه تطبیقی ، عدالت سازمانی ، عملکرد