مدیریت استعداد هوشمند : رویکردی نوین در توانمند سازی کارکنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری
- کد COI اختصاصی: CAFM02_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1534
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - مدیریت منابع انسانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، گروه مدیریت، کرمانشاه
چکیده
ترکیب آهن و کربن ماده ای بنام استیل را به وجود آورده است که این نوآوری منجر به تغییر دنیای اطراف ما شد و تا ابد باقی ماند . هر دوعنصر)آهن و کربن ) برحسب قوتهایی که دارند دارای محدودیتهایی نیز هستند، اما با توجه به ویژگیهای منحصر به فردی که دارند درترکیب با هم نتیجه چشم گیری بوجود آوردند. از همین رو بر این باور هستیم که به طور مشابه مفاهیم مفید و سودمند مدیریت دانش ومدیریت استعداد میتوانند با هم ترکیب شوند و از یک درآمیختگی مفهومی قوی با همکاری و کمک کردن، به یک عامل توفیق فردی وسازمانی در دنیای رقابتی تبدیل شوند . این ترکیب ساده بین مدیریت استعداد و مدیریت دانش را » » مدیریت استعداد هوشمند مینامند.مدیریت استعداد هوشمند در سازمان موجب افزایش اثربخشی و کارایی عملکرد فردی و سازمانی و همچنین افزایش مزیت رقابتی میشود. درنهایت با ارئه مدل مفهومی کاربردی مدیریت استعداد هوشمند در توانمند سازی کارکنان به مزیت رقابتی در آن نائل میگردیم. امید آن میرودکه مقاله حاضر بتواند محققان و پژوهشگران را دربارهی مزایای ترکیب بین مدیریت دانش و مدیریت استعداد به فعالیت استعداد هوشمند مدیریت استعداد هوشمند وادارد و شاهد رشد تعاریف و مفهوم آن در این زمینه باشیم . اما در این مرحله با استناد بر مقالات و منابعکتابخانهای سعی میشود مفهوم به عنوان ترکیبی مشخص از مدیریت استعداد و مدیریت دانش شرح داده شود که مجموعاً برای حلمشکلات عملکرد نیروی انسانی و دست یافتن به اهداف سازمان استفاده میشودکلیدواژه ها
مدیریت استعداد، مدیریت دانش، مدیریت استعداد هوشمند، توانمند سازیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.