مهدی نیکبخت - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آبادگروه مدیریت اصفهان ایران
مهرزاد نوابخش - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آبادگروه مدیریت اصفهان ایران
لیلا جدیدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آبادگروه مدیریت اصفهان ایران
آزاده فخیمی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آبادگروه مدیریت اصفهان ایران

درسازمان چابک که باتغییرات محیطی مداوم روبروست توانایی نیروی انسانی نقش مهمی را ایفا می کند توانمندسازی منابع انسانی میتواند زمینه لازمرا برای پرورش کارکنان توانمندفراهم سازد پس اجرای برنامه های توانمندسازی میتواند به بهبود و ارتقا چابکی سازمانی یاری رساند دراین پژوهش براساس مدلهای موجود توانمندسازی با مولفه های مشخص درقالب عوامل سه گانه شرایط سازمانی راهبردهای مدیریتی منابع خودکارامدی تعریف شده است همچنین شاخصهای چابکی سازمانی چهارمولفه پاسخ گویی به مشتری امادگی رویارویی با تغییرات اهمیت قائل شدن برای مهارت ها و دانش پرسنل میزان مجازی بودن فعالیت ها درنظر گرفته شده است سپس باتبیین رابطه مولفه های توانمندسازی درارتقا شاخصهای چابکی به ارایه الگویی درجهت بهبود چابکی ازطریق توانمندسازی نیروی انسانی پرداخته شدها ست

توانمندسازی نیروی انسانی، چابکی سازمانی، شرایط سازمانی، راهبردهای مدیریتی، منابع خودکارآمدی