روشی برای وزن دهی معیارهای انتخاب پرسنل و رتبه بندی متقاضیان با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP و رویکرد فازی

منابع انسانی یکی از توانائی ها و ظرفیت های اصلی برای یک سازمان یا گروه به منظور افزایش مزیت رقابتی خود در یک اقتصاد دانشی است. لذا انتخاب پرسنل بایستی تابع معیار ها و ویژگی هایی باشد و افراد دارای شایستگی های لازم انتخاب شوند. یک روش مؤثر انتخاب پرسنل بایستیقادر باشد که به سازمان در انتخاب فرد مناسب کمک کند. روش های ارزیابی چند معیاره کاربرد های وسیعی درعلوم مختلف از جمله حوزه مسائلتصمیم گیری دارند، از بین این روش ها، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی یکی از روشهایی است که بیشتر مورد توجه قرار گرفته است. این مقاله به منظور معرفی یک روش جدید برای انتخاب کارشناس مسئول امور اداری در دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه از میان متقاضیان تصدی این پست، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی) AHP ( و رویکرد فازی را به کار می گیرد. روش جمع آوری داده ها و تحلیل آنها با استفاده از مطالعات کتابخانه ایو منابع دست اول، مصاحبه ی حضوری، و پرسشنامه و استفاده از نرم افزار Expert Choice می باشد. در این پژوهش ابتدا با استفاده از متغیرهای زبانی و تبدیل آن ها به اعداد فازی به ارزیابی معیار های انتخابی می پردازیم، سپس با استفاده از تکنیک فرآیند تحلیل سلسله مراتبی ) AHP ( معیار ها را وزن دهی می کنیم و در پایان متقاضیان را رتبه بندی و بهترین گزینه را انتخاب می نماییم

کلیدواژه ها:

انتخاب پرسنل ، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی) AHP ( ، رویکرد فازی ، نرم افزار Expert Choice ، اعداد فازی مثلثی ) TFN