بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان دانشی مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق شیراز

سال انتشار: 1392
محل انتشار: بیست و هشتمین کنفرانس بین المللی برق
کد COI اختصاصی: PSC28_281
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1697

نویسندگان

شرکت توزیع نیروی برق شیراز شیراز، ایران

چکیده

رضایت شغلی از عوامل مؤثر بر شغل و شاغل است که با سنجش آن می‌توان فرآیند مدیریت منابع انسانی را به طور کارآمد و مؤثر رشد و ارتقاء بخشید. مروری بر تحقیقات انجام شده نشان می‌دهد کهرضایت شغلی انگیزه ترک خدمت از شرکت را کاهش می‌دهد ، کاهش غیبت در کار را در پی دارد، با عملکرد شغلی رابطه مثبتی دارد و سلامت سازمانی را ارتقا می‌دهد. در این پژوهش ضمن مرور مختصر نظریات مطرح شده در این زمینه به بررسی عوال مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع برق شیراز خواهیم پرداخت. به منظور سنجش عوامل مذکور پرسشنامه‌ای مشتمل بر اطلاعاتجمعیت شناختی و 37 پرسش تدوین گردید. داده‌های حاصل از جمع‌آوری پرسشنامه‌ها به وسیله آزمون‌های آماری t مستقل، ضریب همبستگی پیرسون، P value و تحلیل واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد رضایت شغلی کارکنان این شرکت بیش از متوسط می‌باشد. همچنین بررسی آماری صورت گرفته بر روی شاخص‌های مؤثر بر رضایت‌مندی شغلی نشان داد بین رضایت از شاخص جبران خدمت در حوزه های عملیاتی مختلف تفاوت معناداری وجود دارد. این تفاوت معنادار در سبک مدیریتی حوزه‌های عملیاتی مختلف نیز تأیید گردید

کلیدواژه ها

رضایت شغلی، انگیزش، شاخص‌های رضایت شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.