بررسی رابطه میزان شخصیت ماکیاولیسمی مدیران با سکوت سازمانی کارمندان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NCBM01_628
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1061
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
چکیده
پاسخ هایی که سازمان ها به محیط امروزی کسب و کارنشان داده اند نشان میدهد که آنان باید برمنابع نامشهودی تکیه داشته باشند که قبلا کمتر موردتوجه بوده اند کارکنان یک سازمان را اغلب تحت عنوان دارایی های نامشهود توصیف می کنند که می توانند به عنوان منبعی برای مزیت رقابتی پایدار به کارگرفته شوند این مقاله رابطه بین شخصیت ماکیاولگرایی مدیران و سکوت سازمانی را درپنج کارخانه واقع درشهرک صنعتی کرمان مورد بررسی قرارمیدهد اندازه نمونه مورد مطالعه دراین تحقیق 230 نفر است که بصورت تصادفی انتخاب شده اند برای جمع اوری داده های این تحقیق ازدوپرسشنامه محقق ساخته شخصیت ماکیاولیسمی مدیران وسکوت سازمانی استفاده شدهاست داده های جمع اوری شده با استفاده ازازمون هایه همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس موردتحلیل قرارگرفته اند نتایج حاصل ازاین تحلیل نشان داد که بین شخصیت ماکیاولی مدیران و سکوت سازمانی و ابعاد آن به ترتیب: باورهای درونی مدیران و ترس ازبازخور منفی درسطح طمینان 0/95 درصد همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد نتایج حصل ازتحلیل واریانس نشان داد که تفاوت معناداری بین نظرات اعضای نمونه اماری ازنظر متغیرهای جمعیت شناختی مانند جنسیت مدرک تحصیلی سابقه کاروسن درباره رابطهبا شخصیت ماکیاولی مدیران و سکوت سازمانی وجود نداردکلیدواژه ها
سکوت سازمانی، ماکیاولیسم، باورهای درونی مدیران سازمان، ترس ازبازخورمنفی مدیران سازمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.