بررسی رابطه تناسب فرد سازمان با رضایت شغلی پرسنل پرستاری بیمارستان بعثت همدان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 782

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCBM01_464

تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393

چکیده مقاله:

این مقاله به منظور بررسی رابطه تناسب فرد - سازمان و رضایت شغلی پرسنل پرستاری بیمارستان بعثت همدان درسال 1392 می باشد این پژوهش به صورت یک مطالعه توصیفی همبستگی انجام گرفت جمعیت موردمطالعه پرسنل پرستاری بیمارستان بعث همدان بودند نمونه گیری با استفاده ازروش سرشماری صورت گرفت n=125 اطلاعات ازطریق دوپرسشنامه استاندارد تناسب فرد - سازمان و رضایت شغلی که روایی آنها باروش محتوایی و پایایی آنها با روش محاسبه ضریب الفای کرونباخ r1=0/92و r2= 0/86 تایید شد جمع اوری گردید یافتههای پژوهشی نشان داد که بیشترین و کمترین رابطه ابعادتناسب فرد سازمان با رضایت شغلی پرسنل پرستاری دربیمارسیتان بعثت همدان به ترتیب نیروی انسانی پیرامون ماهیت شغل و سامزان و عوامل سازمانی و محیطی می باشند درحقیقت تمرکز بیشتر سازمان برنیروی انسانی پیرامون میتواند به افزایش سطح رضایت شغلی آنان منجر شود ازطرفی سطح معناداری به دست امده ازاماره کای اسکوئر گویایی این مطلب است که درصد خطای تایید اثرمعناداری ازمون فوق با سطح اطمینان 95 معنادارمی باشد لذا اولویت بندی ابعادتناسب فرد سازمان با رضایت شغلی پرسنل پرستاری دربیمارستان بعثت همدان مورد تایید قرارمیگیرد

کلیدواژه ها:

تناسب فرد - سازمان ، رضایت شغلی ، پرسنل پرستاری بیمارستان بعثت همدان

نویسندگان

آمنه مالمیر

گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر ملایر ایران

سیده زهرا فتاحی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر گروه مدیریت ملایر ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Cheryl D. _ _ _ , the correlation of mentoring ...
  • conditions of 2- Meyer John _ Perso _ rganization (culture) ...
  • - Buka, M. (2005), "The Job Attitude Differences Among Public ...
  • _ Doran, L. I. (2007), "Behavioral Intentions as Predictors of ...
  • _ McCook, K. D. (2002), _ O rganizational Perceptions and ...
  • نمایش کامل مراجع