بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی دربین کارکنان مراکز آموزش عالی مطالعه موردی

این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی دربین کارکنان مراکز اموزشی عالی انجام شده است به همین منظور عوامل پیش بینی رضایت شغلی و ارتباط این عوامل با رضایت شغلی (J.D.I و عدالت سازمانی دربین کارکنان دانشگاه ازاداسلامی مسجدسلیمان مورد مطالعه قرارگرفت تا بااگاهی و شناخت پیدا کردن ازاین عوامل و ارتباط آنها بتوان برای رشدوتوسعه سازمان ازآن بهره برد تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر اجرای پژوهش توصیفی همبستگی بودهاست جامعه اماری 310 نفر را شامل میشود و برای گرداوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که براساس مقیاس 5درجه لیکرت و پایایی پرسشنامه براساس ازمون مجدد به ترتیب 0.883و0.889 براورد گرید و پنج عامل برای رضایت شغلی شامل رضایت ازشغل سرپرست همکار حقوق و دستمزد مورد بررسی قرارگرفت تجزیه تحلیل داده ها با محاسبه ضرایب پایایی ازروشهای اسپیرمن - براون و گاتمن و ازفرمول الفای کرونباخ برای محاسبه همسانی درونی استفاده شد و بانرم افزار SPSS انجام پذیرفت

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عدالت سازمانی ، کارکنان دانشگاه ، پژوهش