ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی دربین کارکنان مراکز آموزش عالی مطالعه موردی

تعداد صفحات: 9 | تعداد نمایش خلاصه: 266 | نظرات: 0
سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: NCBM01_410
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی دربین کارکنان مراکز آموزش عالی مطالعه موردی

رقیه رفعتی - عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان
لیلا رضائی - عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان

چکیده مقاله:

این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی دربین کارکنان مراکز اموزشی عالی انجام شده است به همین منظور عوامل پیش بینی رضایت شغلی و ارتباط این عوامل با رضایت شغلی (J.D.I و عدالت سازمانی دربین کارکنان دانشگاه ازاداسلامی مسجدسلیمان مورد مطالعه قرارگرفت تا بااگاهی و شناخت پیدا کردن ازاین عوامل و ارتباط آنها بتوان برای رشدوتوسعه سازمان ازآن بهره برد تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر اجرای پژوهش توصیفی همبستگی بودهاست جامعه اماری 310 نفر را شامل میشود و برای گرداوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که براساس مقیاس 5درجه لیکرت و پایایی پرسشنامه براساس ازمون مجدد به ترتیب 0.883و0.889 براورد گرید و پنج عامل برای رضایت شغلی شامل رضایت ازشغل سرپرست همکار حقوق و دستمزد مورد بررسی قرارگرفت تجزیه تحلیل داده ها با محاسبه ضرایب پایایی ازروشهای اسپیرمن - براون و گاتمن و ازفرمول الفای کرونباخ برای محاسبه همسانی درونی استفاده شد و بانرم افزار SPSS انجام پذیرفت

کلیدواژه ها:

رضايت شغلي، عدالت سازماني، كاركنان دانشگاه، پژوهش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/249386/

کد COI مقاله: NCBM01_410

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رفعتی، رقیه و رضائی، لیلا،1392،بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت سازمانی دربین کارکنان مراکز آموزش عالی مطالعه موردی،اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار،همدان،،،https://civilica.com/doc/249386

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، رفعتی، رقیه؛ لیلا رضائی)
برای بار دوم به بعد: (1392، رفعتی؛ رضائی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • جلیلی، صدیقه؛ فتحی، لیلا و قاسمی، یاسمن (1381)؛ بررسی رابطه ...
  • رابینز. استیفن پی و دی سنزو، دیویدای (1998)؛ مبانی مدیریت، ...
  • راهدان مهرداد (1373)؛ بررسی ارتباط تنیدگی و رضایت شغلی کادر ...
  • زارعی متین، حسن (1374)؛ تبیین الگوی فرهنگ سازمانی بر اساس ...
  • زراعی متین، حسن (1375). «ارتباط بین رضایت شغلی و فرهنگ ...
  • زکی، محمدعلی (1379). «بررسی نقش عوامل اجتماعی موثر بر انگیزش ... (مقاله ژورنالی)
  • زند، صالحه (1373). بررسی تناسب شغلی کارمندان لیسانسیه رسمی شاغل ...
  • شفیع آبادی، عبدالله (1381)؛ «بررسی رابطه بین خویشتن پنداری، خویشتن ... (مقاله ژورنالی)
  • شکرکن، حسین؛ نعامی، عبدالزهرا (1381) "بررسی رابطه عدالت سازمانی و ...
  • صالحی، صابر(1380) بررسی تطبیقی نظام پرداخت در مدارس دولتی و ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 521
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی