بررسی رابطه عوامل دلبستگی شغلی بااثربخشی سازمانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NCBM01_403
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 664
نویسندگان
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزادرفسنجان
چکیده
این مقاله باهدف بررسی رابطه عوامل دلبستگی شغلی با اثربخشی سازمانی انجام شد جامعه اماری عبارت ازکلیه کارکنان سازمان صنعت معدن و تجارت استان کرمان بودند که بوسیله روش نمونه گیری طبقه بندی تعداد 186 نفر که بوسیله جدول مورگان تعیین شده بودند انتخابشدند و پرسشنامه های تحقیق شامل پرسشنامه اثربخش و دلبستگی شغلی بین آنها توزیع گردید نتایج حاصل ازازمون همبستگی نشان داد که بین دلبستگی شغلی با اثربخشی و مولفه های آن رابطه مثبت و معنی داری وجود داردکلیدواژه ها
دلبستگی شغلی، اثربخشی سازمانی، خشنودی شغلی، فرهنگ سازمانی، سازمان اثربخشمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تطبیقی مربیگری راه حل محور و مسئله محور؛ تفاوتها، مزایا و کاربردها
- بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر تابآوری : نقش تعدیل گر پشیمانی کارراهه (مورد مطالعه : دانشگاه علوم پزشکی بابل )
- الگوی مربیگری حل مسئله با تاکید بر مولفه های هوش هیجانی
- کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با تاکید بر مربیگری
- نقش معلم رهبری در ارتقای سلامت روانی دانش آموزان بامیانجی گری مهارت حل مسئله
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.