ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: NCBM01_384
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 695
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی

بهاره جوادی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشدMBA دانشگاه پیام نوردماوند
داوود سلمانی - عضو هیئت علمی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی نوین جامع و فراگیر برای مدیریت امورکارکنان هماهنگ کردن استراتژیهای منابع انسانی با استراتژیهای کسب و کاردرسازمان می باشد که با پرداختن به مسائل بلندمدت سازمان سیاست هایی دربرخورد با شرایط محیطی بیرونی و درونی سازمان طرح کرده و موجب بروز خلاقیت می گردد دردنیای امروزی رقابت درصحنه جهانی ابعادمختلفی به خود گرفته و تلاش درجهت دستیابی به سطح بهره وری بالاتر و کسب مزیت رقابتی ازارکان اصلی درهرسازمان محسوب میشود ازاین رو نیروی انسانی به عنوان عاملی استراتژیک مطرح شده و ازدارایی های نامشهود غیرقابل تقلید و منحصربفرد درسازمان شناخته شده است که باعث کسب مزیت رقابتی میشود برقراری هماهنگی میان انتخاب استراتژیهای سازمانی و مدیریت منابع انسانی میتواند کمک شایانی به پیادهس ازی و اثربخشی استراتژی هیا کسب و کاردرسازمان نماید دراین شرایط پذیرش این استراتژی ها بالا رفته و کارمندان تعهدبیشتری نسبت به اجرای آن خواهند داشت به علاوه درهرساختاری کاری ایجادتناسب میان ارزشها مهارت ها دانش و رفتارهای کارمندان با شغلشان امری حیاتی دربالا بردن عملکرد سازمانی میباشد ازسوی دیگر مطالعات نشان میدهد اتحادیه های کاری نیز دراثربخشی استراتژیهای سازمانی نقش مهمی ایفا می کنند دراین مقاله برانیم تا با بررس یمطالعات صورت گرفته تاثیرات پیاده سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی درسازمان برعملکردسازمانی را اشکار کنیم

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، عملکرد سازمانی، مزیت رقابتی، اتحادیه های کاری، استراتژی های کسب و کار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCBM01_384 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/249360/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جوادی زاده، بهاره و سلمانی، داوود،1392،مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی،اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار،همدان،https://civilica.com/doc/249360

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، جوادی زاده، بهاره؛ داوود سلمانی)
برای بار دوم به بعد: (1392، جوادی زاده؛ سلمانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه: سید محمد اعرابی ...
  • الوانی، سید مهدی؛ احمدی، پرویز (1380). طراحی الگوی جامع مدریت ...
  • الله وردی، مصطفی؛ فرح آبادی، احسان؛ سجادی، حانیه (1389). اولویت ...
  • موغلی، علیرضا؛ عزیزی، علیرضا (1389). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ...
  • طاهری، شهنام (1390)، بهره وری و تجزیه و تحلیل آن ...
  • راسخی، سعید؛ ذبیحی لهرمی، المیرا (1387). پژوهشنامه ی علوم انسانی ...
  • What does it take to make it happen? :partnerد 41. ...
  • Armstrong, M. (2006) _ handbook of human resource management practice. ...
  • Arthur, J. (1994), "Effects of human resource systems _ manufacturing ...
  • Bae, J., & Lawler, J. J. 200). Organizational and HRM ...
  • Barney, D. and Elmes, M. (1997) . _ Strategy Retold: ...
  • Becker, B. E.. & Huselid, M. A. 2006. Strategic human ...
  • Blyler, _ & Coff, R. W. (2003). Dynamic capabilities, social ...
  • Bowen, D. E. and Ostroff, Ch. (2004) Understanding HRM-firm performance ...
  • Boxall, P., & Macky, K. _ Research and theory On ...
  • Buckley, M. R., Ferris, G. _ Bernardin, H. J. and ...
  • Buller, P.F. and McEvoy, G.M. (2012), "Strategy, human resource management ...
  • Chang, W-J.A. (2006). Relationship between strategic human resource management and ...
  • Chatman, J. A. (1989). Improving interactional organization research: A model ...
  • Chen, C.J and Huang, J.W. (2009). Strategic human resource practices ...
  • . Colbert, B. A. (2004) The complex resource-based view: Implications ...
  • Colbert, BA. (2004). The complex resource-based view: Implications for theory ...
  • Cook, D.S. and Ferris, G.R. (1986), "Strategic human resource management ...
  • Delery, J. and Doty, D. (1996), "Mode of theorizing in ...
  • Dyer, L. (1983), "Bringing human resources into the strategy formulation ...
  • Ferris, G. R., Hochwarter, W. A., Buckley, M. R.. Harrell-Cook, ...
  • Ferris, G.R., Buckley, M.R., and Allen, G.M.(1 992) .Promotion systems ...
  • Ferris, GR. and Judge, T.A. (1991). Pers onnel/Human resource management: ...
  • Fomburn, C., Tichy, N. and Devanna, M. (1982) Strategic human ...
  • Freeman, R. . and McVea, J.(200 1). A Stakeholder Approach ...
  • Golden, K. A. and Ramanujam, V. (1985) Between a dream ...
  • Grant, D. (1999) HRM, rhetoric and the psychological construct: A ...
  • Gratton, L. and Hope-Hailey, V. (1999), "Linking individual performance to ...
  • Hertog, F.D., Iterson, A.V., Christian Mari, C. (2010). Does HRM ...
  • Holland, J. L. (1985). Making vocational choices. Englewood Cliffs, NJ7 ...
  • Huselid, M. (1993), "HR contributes to the bottom line", HR ...
  • Hyondong, K. and Sung-choon, K. (2013), Strategic HR functions and ...
  • Jackson, S.E. and Schuler, R.S. (1995), _ 'Understanding human resource ...
  • Joyce, W., Nohria, N., & Roberson, B. (2003). What really ...
  • Kazmi, A. and Ahmad, F. (2001) Differing approaches to strategic ...
  • Kim. H and Sung-Choon. K. (2011) "Strategic HR functions and ...
  • Lawler, II., E. E. 1992. The ultimate advantage: Creating the ...
  • Legge, K. (2001) Silver bullet or spent round? Assessing the ...
  • Martin, G. and Beaumont, Ph. (2001). Transforming a process model ...
  • McMahan, G.C., Virick, M. and Wright, P.M.(1999). ":Alternative theoretical perspectives ...
  • Mirvis, P. H. (1985) Formulating and implementing human resource strategy: ...
  • Misa, K.F. and Stein, T. (1983), "Strategic HRM and the ...
  • Muchinsky, P. _ & Monahan, C. J. (1987). What is ...
  • O'Reilly, C. A., & Pfeffer, J. (2000). Hidden value Cambridge, ...
  • Pettigrew, _ M., Woodman, R. W. and Cameron, K. S. ...
  • Priem, R. L., & Butler, J. E. (2001). Is the ...
  • Riordan, C. M., Vandenberg, R. J., & Richardson, H. A. ...
  • Teng, B. S., & Cummings, J. L. (2002). Trade offs ...
  • Trice, H. M., & Beyer, J. M. (1993). The cuultures ...
  • Truss, C. 2001. Complexities and controversies in linking HRM with ...
  • Truss, C., Gratton, L., Hope-Hailey, V., Stiles, P., & Zaleska, ...
  • Truss , Catherine and Gratton , Lynda , Strategic Human ...
  • Venkatraman, N. (1989), "The concept of fit in strategy research: ...
  • Verma, A. 2005. What do unions do to the workplace? ...
  • Werbel, J.D , DeMarie, S.M., 2005, "Aligning strategic human resource ...
  • Werbel, J. D., & Gilliland, S. W. (1999). The use ...
  • human resources management, vol. 17 (pp. 209- 243). Greenwich, CT7 ...
  • Welbourne, T.M. and Andrews, A.O. (1996), "Predicting the performance of ...
  • Welbourne, T. _ & Cyr, L. A. 1999. The human ...
  • Wood, S. (1999) Huan resource and performance. International Journal of ...
  • Wright, P. M. and Snell, S. A. (1998). Toward a ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 52,888
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی