ارایه مدلی کاربردی بر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
- کد COI اختصاصی: NCBM01_288
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 883
نویسندگان
دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق،
دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
چکیده
وجود رابطه مثبت میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی مورد توافق صاحبنظران این عرصه میباشد. اماچگونگی و نوع این رابطه هنوز در پرده ابهام قرار دارد. عدهای از محققان قائل به وجود رابطه مستقیم میان این دو حوزه هستند،اما بخش زیادی از محققان و به خصوص تحقیقات اخیر، رابطه میان این دو را غیرمستقیم دانسته و صحبت از عوامل واسطه نمودهاند. در این مقاله، دو مورد از عوامل واسطه مورد اشاره توسط صاحبنظران )بازارگرایی و فرهنگ نوآوری( بررسی و مقایسه شده و ترکیبی میان این دو دیدگاه پیشنهاد شده استکلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بازارگرایی، فرهنگ نوآوری و توسعه، فرهنگ متناسب سازمانی،عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.