میثم جعفری اسکندری - استادیاردانشگاه پیام نورواحدشمیرانات
امیرعباس حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه پیام نورواحدشمیرانات

امروزه همه کسب و کارها مواجه با چالشهای رقابت جهانی شده اند و با گسترش رقابت درسطح جهانی و پدید امدن سازمان های کلاس جهانی نویسندگان بسیایر برحوزه تولید درکلاس جهانی تمرکز کرده وهریک گامی درجهت نزدیک شدن سازمان ها و هدایت آنها به سمت کلاس جهانی برداشته اند لذا مقاله حاضر نیز قدمی دراین راستا برداشته و وارد حوزه منابع انسانی شده که ازجمله فرایندهای پشتیبان هرسازمان به ویژه سازمانهایی که پابه عرصه رقابت جهانی نهاده اند می باشد تا بتواند ازطریق استفاده ازسیستم های اطلاعاتی دراین حوزه بهتوانمندسازی سازمان درجهت رسیدن به مزیت رقابتی استراتژیک دربین رقبای جهانی یاری رساند بنابراین هدف اصلی مقاله فعلی توضیح مفاهیم مرتبط با کلاس جهانی و فرایند منابع انسانی و به دنبال آ« معرفی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و کاربرد آن درجهت دستیابی یک سازمان کلاس جهانی به مزیت استراتژیک دربازارهای جهانی می باشد درواقع باتوجه به نتایج مقاله میتوان گفت که باتوسعه سریع سیستم های اطلاعاتی و اینترنت دردهه گذشته یک سازمان قادر خواهد بود که با بهره گیری ازمزایای این تکنولوژیهای مدرن و به روز ازجمله سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی درفرایند منابع انسانی همراه با تغییرات پرشتاب درمحیط رقابتی امروزی به بقا خود ادامه داده و شانه به شانه با سایررقبا حرکت نماید

سازمان های کلاس جهانی، تولید درکلاس جهانی، فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، استراتژی